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武汉出国留学公证办理：委托他人申请代办公证需要准备什么资料
来源：云更新 时间：2022/12/14 9:02:20 次数：
我国内地出具的有关涉外公证书或其他相关证明文书等在送往外国使用前，按照国际惯例和我国领事实践，一般情况下，需要办理外交部领事司或其授权的地方人民政府外事办公室（以下简称地方外办）和外国驻华使领馆的领事认证。反之，外国出具的有关文书拟送往我国使用前，一般情况，需在当地办理有关公证及认证后，再到我国驻该国使领馆办理领事认证。武汉出国留学公证办理
外交部领事司为中国国内出具、送往国外使用的涉外公证书、有关贸促会及出入境检验检疫机构出具的证明、单据等办理领事认证。各被授权地方人民政府外事办公室为本省（市、区）出具的、送往领馆辖区包括本省（市、区）且开展领事认证业务的外国驻华领馆所属国使用的涉外公证书、相关证明及单据等办理领事认证。中国驻外使领馆为驻在国外交部或其他负责领事认证机构出具的拟送往我国使用的认证文书办理领事认证。武汉出国留学公证办理
申请人和已经领事认证的文书内容的利害关系人，对领事认证机构出具的领事认证书有异议的，可以向出具该领事认证书的领事认证机构提出复查申请。
领事认证机构收到复查申请后，应当进行审查、核实。对于领事认证书的编号、证词、出证日期等内容错误的，应当及时予以纠正。
关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形耿，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；武汉出国留学公证办理
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（注：请注意，这里“从事用人单位安排的有报酬的劳动”应该理解为，从事用人单位所安排的劳动，并从用人单位处领取相应工资，如果劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，但是由第三方直接向劳动者支付报酬的，则和用人单位之间不够成劳动关系。如果不是这样，那么劳务派遣完全符合这三项标准，但是所派遣的劳动者很明显不是被派遣单位的员工。)武汉出国留学公证办理
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；武汉出国留学公证办理
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
外交部领事司为中国国内出具、送往国外使用的涉外公证书、有关贸促会及出入境检验检疫机构出具的证明、单据等办理领事认证。各被授权地方人民政府外事办公室为本省（市、区）出具的、送往领馆辖区包括本省（市、区）且开展领事认证业务的外国驻华领馆所属国使用的涉外公证书、相关证明及单据等办理领事认证。中国驻外使领馆为驻在国外交部或其他负责领事认证机构出具的拟送往我国使用的认证文书办理领事认证。武汉出国留学公证办理
申请人和已经领事认证的文书内容的利害关系人，对领事认证机构出具的领事认证书有异议的，可以向出具该领事认证书的领事认证机构提出复查申请。
领事认证机构收到复查申请后，应当进行审查、核实。对于领事认证书的编号、证词、出证日期等内容错误的，应当及时予以纠正。
关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形耿，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；武汉出国留学公证办理
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（注：请注意，这里“从事用人单位安排的有报酬的劳动”应该理解为，从事用人单位所安排的劳动，并从用人单位处领取相应工资，如果劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，但是由第三方直接向劳动者支付报酬的，则和用人单位之间不够成劳动关系。如果不是这样，那么劳务派遣完全符合这三项标准，但是所派遣的劳动者很明显不是被派遣单位的员工。)武汉出国留学公证办理
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；武汉出国留学公证办理
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
